Ergebnis SAP Mitarbeiterzufriedenheits-Studie 2019
Neben dem Zufriedenheitslevel der SAP Branche erhoben wir auch dieses Jahr wieder die Motivationsfaktoren und deren Einflüsse. Auch das Gehalt war wieder Bestandteil der Studie und gab Aufschluss auf die Fragen:
- Wer sind die Spitzenverdiener im SAP Umfeld? In welchen Branchen, Unternehmensgrößen und Positionen arbeiten diese und macht jene Geld auch wirklich glücklich?
- Wie hoch ist der Anteil jener, die innerlich bereits gekündigt haben und sich bereits nach neuen Herausforderungen umsehen?
- Welche sind die Gründe und die Motivation zu wechseln?
- Was kann das Management verbessern um seine besten SAP Mitarbeiter langfristig zu halten?
- Gibt es den SAP Traumjob?
Zufriedenheit in der Branche - jedoch geringer als 2018
In Summe sind 30,14% (2018: 36,57% 2013: 29%) der SAP Mitarbeiter mit ihrem Job sehr zufrieden, 41,1% (2018: 44,78% 2013: 40%) sind zufrieden, 26,03% (2018: 12,69% 2011: 21%) leicht unzufrieden und 2,74% (2018: 5,97% 2011: 10%) sind unzufrieden. Somit ist die Zufriedenheit in der SAP Branche im Vergleich zu 2018 wieder gesunken.
Wechselbereitschaft gering, nur jeder 10 denkt über eine Wechsel nach
Haben 2013 noch 15% über einen kurzfristigen Wechsel nachgedacht, hat sich dieser Wert 2018 halbiert (6,87%) und stieg nun wieder an auf 9,72%.
- JA - kurzfristig/unmittelbar 9,72% (2018: 6.87 % 2013: 15%)
- JA - mittelfristig (6 bis 12 Monaten) 23,61% (2018: 24.43 % 2013 25%)
- JA - langfristig (nächsten 1 bis 2 Jahre) 19,44% (2018: 16.79 % 2013 13%)
- NEIN 47,22% (2018: 51.91 % 2013 47%)
Mittelfristig (6 bis 12 Monate) haben gleich viele Studienteilnehmer wie 2013 und 2018 gewählt (rund 25%). Über eine langfristige Veränderung denken aktuell knapp 19% nach. Rund 47% sind nicht an einem Wechsel interessiert.
Die Beweggründe für Zufriedenheit: Gestaltungsfreiraum & Inhalt
Als wesentliche Beweggründe wurden nachstehende Punkte identifiziert und bei der Befragung als Auswahlkriterien Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit am Arbeitsplatz vorgegeben:
- Gestaltungsfreiraum 38,36% (2018: 29.85 %)
- Inhalt 12,33% (2018: 12.69 %)
- Betriebsklima 10,96% (2018: 17.16 %)
- Gehalt 8,22% (2018: 12.69 %)
- Vereinbarkeit 8,22% (2018: 3.73 %)
- Vorgesetzter 8,22% (2018: 3.73 %)
- Arbeitszeitregelung 5,48% (2018: 10.45 %)
- Unterforderung 4,11% (2018: 2.99 %)
- Überforderung 1,37% (2018: 2.99 %)
- Sicherheit 1,37% (2018: 2.24 %)
- Reisetätigkeit 1,37% (2018: 1.49 %)
Führten 2013 noch die „Inhalte“ die Skala an, rutschen diese nun auf Platz 2 (2018 auf Platz 3). Aktuell wird wie 2018 der Gestaltungsfreiraum mit Abstand als wichtigster Punkt gesehen.